Évekkel ezelőtt ugyanazzal az óriási problémával néztünk szembe, amivel Ön is. Szinte képtelenség volt minőségi munkaerőt találnunk, főleg a fizikai pozíciókra, gyakorlatilag mindegy milyen fizetést kínáltunk. A legrelevánsabban ez a takarító pozíciónál jelentkezett, amely az ország egyik vezető rövid távú bérbeadással foglalkozó cégeként, kritikus működésünk szempontjából. Három éve egy ismeretségen keresztül először kerültek a látókörömbe Fülöp-szigeteki munkavállalók, és nyugat-európai utazásom során láttam, hogy szinte mindenhol ők azok, akik a munkaerő gárda legjobb tagjait adták a turizmus és vendéglátás területén. Két évvel ezelőtt pedig úgy döntöttem személyesen fogok kilátogatni és mindent elkövetni azért, hogy nálunk is olyan pozitivitással teli, szorgalmas és jó értelemben vett alázatos, segíteni szándékozó dolgozók legyenek, mint akiket Bécsben láttam. Mára már több kör után 20+ Fülöp-szigeteki takarító és karbantartó erősíti a csapatunkat és az egyik legjobb dolgozóinkká váltak.
Mára alaposan kiismertük a teljes toborzási és munkaerő behozatali folyamatot, kitanulva annak titkait, lehetséges buktatóit és hogy miként lehet tényleg minőségi munkaerőt szerezni. Sikerült olyan kapcsolati tőkére és a terület legjobb szakembereire is rálelnünk mind a Fülöp-szigeteken, mind idehaza, akik aktívan dolgoznak velünk azon, hogy a teljes folyamat a lehető legzökkenőmentesebben és gyorsabban tudjon lezajlani, a dolgozók pedig megfelelően orientáltan érkezzenek.
-Rege Mihály , CEO
Elsőként a piacon cégünk kifejezetten a kis és közepes vállalkozások munkaerő problémáinak, Fülöp-szigeteki dolgozókkal való megoldására vállalkozik, minden olyan munkakörben, ahol az angol nyelvtudás – kezdeti – hiánya nem jelent akadályt. Elvünk a minőség és nem csak a mennyiség. Így alapos előszűrési folyamat során győződünk meg arról, hogy tényleg a pozícióra alkalmas és minőségi, illetve eltökélt és lojális dolgozók érkezzenek cégéhez. Legtöbbjük nem csak jó társalgási szinten beszél angolul (hiszen ez a közös nyelv az országban), hanem jól érthetően is beszéli ezt a nyelvet. Ez jelentősen megkönnyíti a velük való kommunikációt és a betanításukat. Emellett magukra kifejezetten igényes emberek, akikre a kiemelkedő szorgalom és a jó értelemben vett alázatosság jellemző. Az őket alkalmazó céghez jellemzően lojálisak, és eltökéltek abban, hogy minőségi munkával erősítsék azt. Nem utolsó sorban egy olyan derű és pozitivitás jellemző rájuk, ami gyakran a legfontosabb tulajdonságukká válik a munkaadó számára, főleg amikor ez a szemlélet minden más velük dolgozóra is átragad. Az sem elhanyagolandó szempont, hogy az ország spanyol, majd amerikai múltja és keresztény, illetve nyugati kultúrája miatt a beilleszkedésük is sokkal zökkenőmentesebb, mint más ázsiai országból érkezőknél. Cégünk külön is foglalkozik azzal, hogy a dolgozók beilleszkedését orientációkkal és tréningekkel külön is segítsük.
Kérjen ajánlatot
