Elsőként a piacon cégünk kifejezetten a kis és közepes cégek munkaerő problémáinak, Fülöp-szigeteki dolgozókkal való megoldására vállalkozik, minden olyan munkakörben ahol az angol nyelvtudás – kezdeti – hiánya nem jelent akadályt. Elvünk a minőség és nem csak a mennyiség. Így alapos előszűrési folyamat során győződünk meg arról, hogy tényleg a pozícióra alkalmas és minőségi, illetve eltökélt és lojális dolgozók érkezzenek cégéhez.
Néhány évvel ezelőtt ugyanolyan égető munkaerő problémákkal néztünk szembe, mint amivel most Ön is és nem gondoltuk, hogy ennyire hatékonyan fogunk tudni erre a problémára megoldást találni. Alapos tapasztalatszerzés után azt gondoljuk, hogy egyértelműen a Fülöp-szigetek az a külföldi ország, ahonnan valóban rátermett, minőségi és lojális munkaerőt lehet Magyarországra toborozni, akik jól be tudnak illeszkedni egy kis és közepes cég életébe is. Mára sikerült mind a toborzási, mind az engedélykiváltási folyamatot a lehető leggördülékenyebbé tennünk, így elérkezettnek láttuk az időt arra, hogy más cégeknek is segítsünk forradalmasítani toborzási folyamatait és stratégiai előnyre szert tenni.
Cégünkről bővebben
Dolgozzon velünk még ma, és tapasztalja meg a toborzási együttműködés forradalmi megközelítését. Legyünk mi a híd, amely stratégiai előnnyé alakítja a munkaerő-felvételi folyamatát.
Az Önnek szimpatikus formában kereshet minket érdeklődésével email-ben, telefonon, vagy online form-on keresztül.
Felmérjük a cég igényeit, a betöltendő pozíciókat és azok követelményeit egy személyre szabott ajánlathoz. Természetesen válaszolunk bármilyen felmerülő kérdésre is.
Kölcsönös megegyezés esetén előkészítjük a szerződést és a dokumentációkat aláírásra.
Elkészítünk egy részletes állásleírást pontosítva minden elvárást , a munka pontos jellegét, kondícióit és egyéb releváns információkat.
A kinti és itthoni HR kollégák koordinálásával megindul a toborzási és előszűrési folyamat. Igény szerint az ügyfélnek jelölti „shortlist” prezentálása, közös interjúra kiválasztás.
A részletes interjún HR szakembereink felmérik a jelölt személyiségét, képességeit és tapasztalatait, illetve hogy illeszkednek e a cég kultúrájába. Az ügyfél igény szerinti ponton bekapcsolódhat az interjúztatás folyamatába.
Kiválasztás után megindul a jelöltek részletes felmérése. Egészségügyi alkalmasság vizsgálata, végzettségek, korábbi állások, büntetlen előélet ellenőrzése. A jelöltektől igazolást és ajánlást kérünk korábbi álláshelyekről.
A jelölteknek időpontot foglalunk a konzulátusi interjúra és a vízum, illetve a munkavállalási engedélyhez szükséges dokumentumok beadására. A folyamatot végig koordináljuk velük.
Elindítjuk a szükséges dolgozói számnak megfelelő kötelező kvóta regisztrációt a POLO ügynökség európai képviseleténél. Ennek a kvóta engedélynek a megléte szükséges ahhoz, hogy a jelölt kiutazhasson az országból munkavállalási céllal.
Az ügyfelet folyamatosan tájékozatjuk minden fontosabb fejleményről a folyamat során.
Igény esetén a sikeres vízumkérelem elbírálás után koordináljuk a jelöltek teljes beutazási folyamatát Magyarországra és felkészítjük a jelölteket a munkára.
A dolgozók Magyarországra érkezése után ügyvéd kollegánk elvégez minden még hátralévő munkavégzéshez, egészségbiztosításhoz szükséges regisztrációt.
Ügyféligény felmérés
Pozíció leírás megírása
Toborzás
Előszűrés és kiválasztás
Állás interjú megszervezése és levezetése
A kiválasztott jelöltek teljes körű és alapos szűrése
A munkavállalási és tartózkodási vízum intézése
Logisztikai támogatás
*A filippínó dolgozókkal való tapasztalat alapján nagyon valószerűtlen esetben ha továbbállnának vagy a munkájukra alkalmatlanok, ingyen vállaljuk egy pótdolgozó kiközvetítését.
A Fülöp-szigeteken több évtizedes hagyománya van a külföldi – ezen belül Észak-Amerikai és Nyugat-Európai – munkavállalásnak. Az ország nyugati orientációja, keresztény kultúrája és az angol, mint hivatalos nyelv is biztosítja, hogy beilleszkedésük sokkal zökkenőmentesebb, személyiségük és képességeik sokkal kompatibilisebbek a hazai munkaerő piaccal, mint más ázsiai országból érkezők esetében. Az országban rengeteg a tanult és jól képzett munkaerő, akik nagy lelkesedéssel keresnek európai munkalehetőségeket. Az országban számtalan nyugati vállalat van jelen és üzemeltet távmunkára berendezett központokat így a nyugati és európai munkakultúra széles körben ismert. Az angol pedig az egyik közös nyelv, így a kommunikáció és betanítás szintén lényegesen gördülékenyebb, mint más ázsiai, vagy afrikai, latin-amerikai országok esetében. Határozott véleményünk, hogy a Fülöp-szigetek az egyetlen olyan nem nyugati ország, ahonnan itthoni elvárásoknak megfelelően jól képzett, igazán beilleszkedni tudó és itt szívesen dolgozó munkaerőt lehet behozni. Ennek megfelelően a lemorzsolódás is minimális az esetükben. Emellett a filippínókat egy olyan jókedély és lelkesedés, kedvesség és jó értelemben vett alázatosság jellemzi, ami miatt a személyiségük is arra predesztinálja őket, hogy mindenki által kedvelt, pozitív és az elvárásoknak, instrukcióknak mindenben megfelelni akaró munkaerő legyenek.
Cégünk a piacon elsőként kifejezetten a KKV szegmenst célozza meg szolgáltatásaival az ő speciális szempontjaikat és igényeiket figyelembe véve. Ennek megfelelően a fókuszunk a minőség és nem a mennyiség. A célunk, hogy valóban a pozícióra alkalmas dolgozókat toborozzunk, akik az adott munkát szívesen csinálják és tisztában vannak minden feltétellel és elvárással, így minimalizálni tudjuk a lemorzsolódást is. A nagyon alapos kiválasztási folyamat mellett a teljes munkaerő behozatali folyamatot menedzseljük a munkavállalási és tartózkodási vízum megszerzésétől a Fülöp-szigeteken szükséges regisztrációk elvégzéséig bezárólag. Igény esetén opcionális szolgáltatásként a teljes beutaztatási folyamatot le tudjuk menedzselni, egészen odáig, hogy részt veszünk a dolgozók itthoni beilleszkedésében és orientálásában és segítünk tanácsadással mind a dolgozók, mind a cég részére.
Gyakorlatilag bármilyen olyan pozícióra, ahol az angol nyelvtudás nem akadály. Az olyan betanított pozícióiktól, ahol elsősorban a pozitív személyiség fontos és nem a tapasztalat a komolyabb szaktudást és tapasztalatot igénylő pozíciókig mindenre lehet nagyszámú, jó és lelkes jelentkezőket találni. Cégünknek komolyabb tapasztalata van a turizmushoz, illetve takarításhoz, karbantartáshoz, valamint egészségügyhöz kapcsolódó pozíciókra való toborzásban. A nekünk dolgozó kinti HR-es kollegáknak széles körű, évtizedes tapasztalata van vendéglátáshoz kapcsolódó vagy éppen back office, adminisztrációs pozíciókra való toborzásban. Így valóban azt gondoljuk, hogy minden olyan pozícióra, ahol a magyar nyelvtudás hiánya nem jelent problémát, képesek vagyunk megfelelő minőségi és motivált munkaerőt találni az igényelt számban.