úgy ahogy nem is gondolta, hogy lehetséges.

Oldja meg munkaerő problémáit

Vegye fel a kapcsolatot velünk még ma, hogy segíteni tudjunk átalakítani a most nehézkes toborzási folyamatot egy stratégiai előnnyé a cége számára.

Miért érdemes filippínókkal dolgozni?

Erős munka morál
Lojalitás
Magukra és munkájukra igényesek
Jó angol nyelvtudás és kommunikációs készségek
Pozitív és barátságos személyiség
Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
Jó értelemben vett alázatosság
Könnyű beilleszkedés
Kulturális hasonlóságok
Költséghatékony megoldások
Jó államközi kapcsolatok és támogatás
Bizonyított sikertörténetek
Bővebben
grass arrow

A folyamat, ahogyan dolgozunk

Dolgozzon velünk még ma, és tapasztalja meg a toborzási együttműködés forradalmi megközelítését. Legyünk mi a híd, amely stratégiai előnnyé alakítja a munkaerő-felvételi folyamatát.

Érdeklődés

Az Önnek szimpatikus formában kereshet minket érdeklődésével email-ben, telefonon, vagy online form-on keresztül.

Személyes konzultáció a cégénél

Felmérjük a cég igényeit, a betöltendő pozíciókat és azok követelményeit egy személyre szabott ajánlathoz. Természetesen válaszolunk bármilyen felmerülő kérdésre is.

Szerződés előkészítés

Kölcsönös megegyezés esetén előkészítjük a szerződést és a dokumentációkat aláírásra.

Részletes állás leírás és dokumentációk készítése

Elkészítünk egy részletes állásleírást pontosítva minden elvárást , a munka pontos jellegét, kondícióit és egyéb releváns információkat.

Toborzási folyamat

A kinti és itthoni HR kollégák koordinálásával megindul a toborzási és előszűrési folyamat. Igény szerint az ügyfélnek jelölti „shortlist” prezentálása, közös interjúra kiválasztás.

Interjúk

A részletes interjún HR szakembereink felmérik a jelölt személyiségét, képességeit és tapasztalatait, illetve hogy illeszkednek e a cég kultúrájába. Az ügyfél igény szerinti ponton bekapcsolódhat az interjúztatás folyamatába.

Kiválasztás & Előszerződés

Kiválasztás után megindul a jelöltek részletes felmérése. Egészségügyi alkalmasság vizsgálata, végzettségek, korábbi állások, büntetlen előélet ellenőrzése. A jelöltektől igazolást és ajánlást kérünk korábbi álláshelyekről.

Vízumkérelem beadása

A jelölteknek időpontot foglalunk a konzulátusi interjúra és a vízum, illetve a munkavállalási engedélyhez szükséges dokumentumok beadására. A folyamatot végig koordináljuk velük.

POLO regisztráció elindítása

Elindítjuk a szükséges dolgozói számnak megfelelő kötelező kvóta regisztrációt a POLO ügynökség európai képviseleténél. Ennek a kvóta engedélynek a megléte szükséges ahhoz, hogy a jelölt kiutazhasson az országból munkavállalási céllal.

Ügyfél kommunikáció

Az ügyfelet folyamatosan tájékozatjuk minden fontosabb fejleményről a folyamat során.

Helyszíni orientáció (opcionális)

Igény esetén a sikeres vízumkérelem elbírálás után koordináljuk a jelöltek teljes beutazási folyamatát Magyarországra és felkészítjük a jelölteket a munkára.

Utánkövetés (opcionális)

A dolgozók Magyarországra érkezése után ügyvéd kollegánk elvégez minden még hátralévő munkavégzéshez, egészségbiztosításhoz szükséges regisztrációt.

hullám
100%
Garancia*

A szolgáltatáscsomag tartalmazza

Ügyféligény felmérés

Pozíció leírás megírása

Toborzás

Előszűrés és kiválasztás

Állás interjú megszervezése és levezetése

A kiválasztott jelöltek teljes körű és alapos szűrése

A munkavállalási és tartózkodási vízum intézése

Logisztikai támogatás

Bővebben

*A filippínó dolgozókkal való tapasztalat alapján nagyon valószerűtlen esetben ha továbbállnának vagy a munkájukra alkalmatlanok, ingyen vállaljuk egy pótdolgozó kiközvetítését.

grass

Csapatunk

Oldja meg a munkaerő kihívásait oly módon, hogy nem is hitte volna lehetségesnek.

Rege Mihály

CEO & Alapító

Noémi Miklós

Magyarországi Recruiting Manager

Hania Magnate

Fülöp-szigeteki Recruiting Manager
Gyakran Ismételt Kérdések
arrow

A Fülöp-szigeteken több évtizedes hagyománya van a külföldi – ezen belül Észak-Amerikai és Nyugat-Európai – munkavállalásnak. Az ország nyugati orientációja, keresztény kultúrája és az angol, mint hivatalos nyelv is biztosítja, hogy beilleszkedésük sokkal zökkenőmentesebb, személyiségük és képességeik sokkal kompatibilisebbek a hazai munkaerő piaccal, mint más ázsiai országból érkezők esetében. Az országban rengeteg a tanult és jól képzett munkaerő, akik nagy lelkesedéssel keresnek európai munkalehetőségeket. Az országban számtalan nyugati vállalat van jelen és üzemeltet távmunkára berendezett központokat így a nyugati és európai munkakultúra széles körben ismert. Az angol pedig az egyik közös nyelv, így a kommunikáció és betanítás szintén lényegesen gördülékenyebb, mint más ázsiai, vagy afrikai, latin-amerikai országok esetében. Határozott véleményünk, hogy a Fülöp-szigetek az egyetlen olyan nem nyugati ország, ahonnan itthoni elvárásoknak megfelelően jól képzett, igazán beilleszkedni tudó és itt szívesen dolgozó munkaerőt lehet behozni. Ennek megfelelően a lemorzsolódás is minimális az esetükben. Emellett a filippínókat egy olyan jókedély és lelkesedés, kedvesség és jó értelemben vett alázatosság jellemzi, ami miatt a személyiségük is arra predesztinálja őket, hogy mindenki által kedvelt, pozitív és az elvárásoknak, instrukcióknak mindenben megfelelni akaró munkaerő legyenek.

Cégünk a piacon elsőként kifejezetten a KKV szegmenst célozza meg szolgáltatásaival az ő speciális szempontjaikat és igényeiket figyelembe véve. Ennek megfelelően a fókuszunk a minőség és nem a mennyiség. A célunk, hogy valóban a pozícióra alkalmas dolgozókat toborozzunk, akik az adott munkát szívesen csinálják és tisztában vannak minden feltétellel és elvárással, így minimalizálni tudjuk a lemorzsolódást is. A nagyon alapos kiválasztási folyamat mellett a teljes munkaerő behozatali folyamatot menedzseljük a munkavállalási és tartózkodási vízum megszerzésétől a Fülöp-szigeteken szükséges regisztrációk elvégzéséig bezárólag. Igény esetén opcionális szolgáltatásként a teljes beutaztatási folyamatot le tudjuk menedzselni, egészen odáig, hogy részt veszünk a dolgozók itthoni beilleszkedésében és orientálásában és segítünk tanácsadással mind a dolgozók, mind a cég részére.

Gyakorlatilag bármilyen olyan pozícióra, ahol az angol nyelvtudás nem akadály. Az olyan betanított pozícióiktól, ahol elsősorban a pozitív személyiség fontos és nem a tapasztalat a komolyabb szaktudást és tapasztalatot igénylő pozíciókig mindenre lehet nagyszámú, jó és lelkes jelentkezőket találni. Cégünknek komolyabb tapasztalata van a turizmushoz, illetve takarításhoz, karbantartáshoz, valamint egészségügyhöz kapcsolódó pozíciókra való toborzásban. A nekünk dolgozó kinti HR-es kollegáknak széles körű, évtizedes tapasztalata van vendéglátáshoz kapcsolódó vagy éppen back office, adminisztrációs pozíciókra való toborzásban. Így valóban azt gondoljuk, hogy minden olyan pozícióra, ahol a magyar nyelvtudás hiánya nem jelent problémát, képesek vagyunk megfelelő minőségi és motivált munkaerőt találni az igényelt számban.

Még több